La discapacidad y la EM/SFC
Algunas personas con el síndrome de fatiga crónica (SFC) pueden trabajar y tener un empleo flexible que satisface sus necesidades. Sin embargo, si usted tiene el SFC y no puede trabajar, puede solicitar beneficios por discapacidad a través de la Administración del Seguro Social (SSA)external icon.
Cómo solicitar los beneficios por discapacidad
Si decide solicitar los beneficios por discapacidad, su médico puede ayudarlo al mantener un buen registro de notas médicas y usar una simple herramienta de evaluación para hacer un seguimiento de su estado de salud.
Puede informarse sobre quiénes pueden solicitar los beneficios y cómo hacerlo en la página web de solicitud en línea de beneficios por discapacidad de la SSAexternal icon.
Política de la SSA para la evaluación de la discapacidad en pacientes con SFC
La política de la SSA para la evaluación de pacientes con SFC, SSR14-1p, fue actualizada en abril del 2014. Para obtener más información sobre la política, visite la página web de la SSR 14-1pexternal icon.
Información para los profesionales de atención médica
La SSA tiene una hoja informativa para profesionales de atención médica sobre el SFC. En la hoja informativa titulada, “Cómo proporcionar evidencia médica ante la Administración del Seguro Social para personas con el síndrome de fatiga crónica pdf icon[PDF – 758KB]external icon”, se explica la definición de discapacidad, lo que la SSA necesita de los médicos y cómo evaluar la discapacidad en pacientes con SFC.
Evaluación de discapacidad conforme la Administración del Seguro Social (Blue Book, septiembre del 2008)
La SSA preparó el documento Evaluación de discapacidad conforme la Administración del Seguro Socialexternal icon (que se conoce como el Blue Book [Libro azul]) para ayudar a los médicos y los profesionales de atención médica a comprender cómo se administran los programas de discapacidad. En el libro se proporciona orientación sobre el tipo de información que los médicos pueden proporcionar a la SSA para ayudar la toma de decisiones oportuna respecto de las reclamaciones por discapacidad.