STOP: Exigences et Considérations
Compétences techniques
Les Centres américains pour le contrôle et la prévention des maladies (CDC) sont à la recherche de professionnels de la santé publique hautement qualifiés, qui souhaitent joindre le Programme STOP pour un maximum de deux missions de 11 mois, avec une limite de deux ans. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour des renseignements sur les exigences de chaque poste STOP particulier.
Un participant STOP au Libéria examine l’état vaccinal
- Exigences pour le poste d’épidémiologiste de terrain
- Exigences pour le poste de spécialiste en communications
- Exigences pour le poste de gestionnaire de données
La maîtrise de l’anglais ou du français est obligatoire. La maîtrise d’une deuxième langue telle que l’arabe, le portugais, ou l’espagnol est souhaitée. L’expérience préalable de travail ou d’études au niveau international est fortement souhaitée, mais n’est pas nécessaire pour postuler.
Qualifications transculturelles
Il est indispensable que les participants STOP puissent bien travailler avec des personnes de cultures et de religions différentes. Les participants STOP doivent aussi posséder de très bonnes aptitudes à communiquer, faire preuve d’une grande éthique du travail, organisation, patience, flexibilité et persévérance.
Formation et orientation
Avant de quitter pour le terrain, les participants STOP participeront à une formation de 2-3 semaines menée par le CDC, en collaboration avec des membres du personnel de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) et le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF). Le but de cette formation est de donner aux participants un aperçu sur leur mission, leurs rôles et leurs responsabilités sur le terrain. Les sujets abordés comprennent les aspects techniques du contrôle et la surveillance des maladies évitables par la vaccination (MEV), les activités de renforcement de la vaccination de routine et de la vaccination supplémentaire, et la riposte aux flambées, de même que l’information sur les communications particulières, la gestion de données et la gestion de programmes.
En plus, une fois arrivés dans leur pays d’affectation, les participants STOP recevront une orientation menée par le bureau de pays OMS et/ou UNICEF concernant les procédures administratives et de sécurité dans leur pays d’affectation.
Conditions de vie et de travail
Les missions STOP sont destinées aux professionnels de la santé possédant une vaste expérience de travail aux niveaux régional et de district du système sanitaire et qui peuvent travailler avec peu d’appui et de supervision.
Les participants STOP sont affectés dans les pays le plus en besoin d’appui concernant les programmes de vaccination et de surveillance, ce qui peut inclure des pays avec une pauvre infrastructure, des conditions difficiles de vie et parfois même des situations culturelles et politiques délicates. Bien que la sécurité de nos participants STOP soit d’une importance capitale, bien souvent les participants STOP vivent dans des conditions difficiles avec leurs collègues dans le pays et la communauté qu’ils servent. Quelques-uns des défis auxquels ils font face sont le manque d’eau et d’électricités adéquates, des routes escarpées, des services de santé limités, et la communication limitée.
Du fait que les participants STOP sont souvent affectés dans des milieux où ils doivent travailler et vivre dans des conditions difficiles, il est interdit que les membres de la famille accompagnent les participants STOP dans le pays d’affectation. Les membres de la famille ne peuvent pas joindre le participant STOP lors de la formation non plus. Il est important de se rappeler que les communications sur le terrain peuvent être très limitées, et que dans beaucoup d’endroits il y a peu ou pas d’accès à l’Internet ou aux services de téléphone. Les candidats sont encouragés à bien considérer leur situation familiale/personnelle et toute autre circonstance atténuante avant de postuler pour STOP.
Compensation
Le Programme STOP est un programme de volontariat; donc, les participants STOP ne sont pas salariés. Le Programme STOP et l’OMS couvrent les frais de billets d’avion, et les participants STOP reçoivent aussi une indemnité journalière qui couvre les frais de logement, les repas et les dépenses diverses autorisées. Les participants STOP sont affectés dans des pays étrangers sous des contrats de consultants non-fonctionnaires de l’OMS.
En tant que programme de volontariat, STOP est mutuellement bénéfique aux participants STOP, aux pays où ils travaillent et aux communautés qu’ils servent. Au cours de leur affectation, les participants STOP travaillent quotidiennement de près avec les communautés locales en collaboration avec les membres du personnel salarié et non-salarié des Ministères de la santé, l’OMS, UNICEF, CDC et les NGO. Le travail réalisé par les participants STOP a non seulement un puissant impact sur les systèmes de santé de leurs pays d’affectation, mais il offre une occasion précieuse aux participants mêmes d’apprendre de nouvelles choses, de s’épanouir en tant qu’individus et d’avancer professionnellement.
Pays d’affectation et contrats
Les participants STOP ne choisissent pas leur pays d’affectation et le placement dans un pays préféré n’est pas garanti. Bien que les participants soient recrutés par le CDC, les participants STOP sont sous la supervision de l’OMS ou d’UNICEF une fois déployés sur le terrain. Les participants STOP sont donc engagés sur la base de contrats de l’OMS de courte durée.
Aucun participant STOP n’a la garantie d’un poste sur le terrain, et le programme STOP se réserve le droit de retirer votre acceptation dans l’équipe ou de cesser votre contrat à tout moment (pendant la formation ou pendant la mission).
Pour être éligible pour déploiement sur le terrain après avoir été accepté dans une équipe STOP, les participants doivent d’abord obtenir un visa pour le pays où la formation aura lieu, documents d’autorisation du pays et certificat médical, de même que participer avec succès à la formation du programme STOP. Pour déterminer si un participant est éligible pour de nouvelles missions, son superviseur devra soumettre une évaluation de son travail.
