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Emerging Infectious Diseases Journal
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Volumen 8: N.o 5, Septiembre de 2011

ESTUDIO DE CASO COMUNITARIO
Evaluación intermedia del programa Enfoques Raciales y Étnicos para la Salud Comunitaria en Estados Unidos (REACH US) del Centro de Disparidades de la cuenca de Los Ángeles, 2007-2009


ÍNDICE


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Annette E. Maxwell, DrPH; Antronette K. Yancey, MD, MPH; Mona AuYoung, MS, MPH; Joyce J. Guinyard, DC; Beth A. Glenn, PhD; Ritesh Mistry, PhD; William J. McCarthy, PhD; Jonathan E. Fielding, MD, MPH; Paul A. Simon, MD, MPH; Roshan Bastani, PhD

Citación sugerida para este artículo: Maxwell AE, Yancey AK, AuYoung M, Guinyard JJ, Glenn BA, Mistry R, et al. Evaluación intermedia del programa Enfoques Raciales y Étnicos para la Salud Comunitaria en Estados Unidos (REACH US) del Centro de Disparidades de la cuenca de Los Ángeles, 2007-2009. Prev Chronic Dis 2011;8(5):A115. http://www.cdc.gov/pcd/issues/2011/sep/10_0187_es.htm. Consulta: [fecha].

REVISADO POR EXPERTOS

Resumen

Antecedentes
Los grupos de minorías raciales o étnicas tienen un riesgo más alto de padecer enfermedades derivadas de la obesidad.

Contexto comunitario
La Universidad de California, en Los Ángeles, y el Departamento de Salud Pública del Condado de Los Ángeles formaron alianzas con organizaciones comunitarias para dar a conocer intervenciones adaptadas culturalmente que promuevan actividad física y nutrición saludable en los sitios de trabajo.

Métodos
Organizamos diálogos comunitarios con personas de 59 entidades de salud y servicios sociales gubernamentales y sin fines de lucro para definir estrategias de bienestar a implementarse en los lugares de trabajo. Las estrategias incluían sesiones organizadas de actividad física grupal durante los descansos laborales y distribución de refrigerios saludables en reuniones o eventos en el trabajo. Durante los primeros 2 años, subcontratamos a 6 organizaciones comunitarias (socios primarios) para que divulgaran estas estrategias de bienestar a 29 empresas dentro de sus redes profesionales (sitios de trabajo secundarios) a través de demostraciones entre compañeros de trabajo y apoyo social. Analizamos los datos de los primeros 2 años del proyecto para evaluar nuestro método de diseminación de estrategias.

Resultado
Los socios primarios tuvieron dificultades para lograr que las empresas de su red profesional participaran como socios secundarios que adoptaran las estrategias. Dentro de las propias empresas, los socios primarios reportaron incrementos significativos en la implementación de 2 de las 6 principales estrategias organizacionales para promover la actividad física y la alimentación saludable. Doce sitios de trabajo secundarios que completaron las evaluaciones organizacionales reportaron en 2 ocasiones aumentos significativos en la implementación de 4 de las 6 principales estrategias.

Interpretación
La eficacia de la divulgación de estrategias de bienestar en las empresas por parte de organizaciones comunitarias capacitadas a través de sus redes existentes (capacitación para el instructor) fue marginal. Por lo tanto, suspendimos este método de diseminación y nos centramos en reclutar a líderes de redes organizacionales.

 



 



Las opiniones expresadas por los autores que colaboran en esta revista no son necesariamente compartidas por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos, el Servicio de Salud Pública, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades o las instituciones a las cuales están afiliados los autores. El uso de nombres comerciales se realiza para fines de identificación y no implica respaldo alguno por parte de ninguno de los grupos mencionados anteriormente. Los enlaces a organizaciones que no pertenecen al gobierno federal se ofrecen solamente como un servicio a nuestros usuarios. Estos enlaces no constituyen un respaldo de los CDC ni del gobierno federal a estas organizaciones ni debe inferirse respaldo alguno. Los CDC no se responsabilizan por el contenido de esas páginas web.


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