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Emerging Infectious Diseases Journal
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Volumen 8: n.o 1, enero de 2011

INVESTIGACIÓN ORIGINAL
Conductas riesgosas para la salud de los trabajadores por estado, características demográficas y cobertura de seguro médico


ÍNDICE


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Yi Huang, MD; Peggy A. Hannon, PhD, MPH; Barbara Williams, PhD; Jeffrey R. Harris, MD, MPH, MBA

Citación sugerida para este artículo: Huang Y, Hannon PA, Williams B, Harris JR. Conductas riesgosas para la salud de los trabajadores por estado, características demográficas y cobertura de seguro médico. Prev Chronic Dis 2011;8(1):A12. http://www.cdc.gov/pcd/issues/2011/jan/10_0017_es.htm. Consulta: [fecha].

REVISADO POR EXPERTOS

Resumen

Introducción
Con frecuencia, los empleadores no cuentan con datos sobre las conductas que ponen en peligro la salud de los trabajadores. Analizamos datos sobre la prevalencia de 4 conductas riesgosas para la salud frecuentes en trabajadores: obesidad, inactividad física, fumar y no vacunarse contra la influenza (en trabajadores mayores de 50 años).

Métodos
Analizamos datos del Sistema de Vigilancia de los Factores de Riesgo del Comportamiento del 2007 y 2008, y restringimos la muestra a encuestados que estaban empleados y tenían entre 18 y 64 años. Estratificamos la prevalencia de conductas riesgosas para la salud por ingreso anual familiar, logros educativos, cobertura de seguro médico y raza o grupo étnico.

Resultados
Para todas las 4 conductas riesgosas para la salud, encontramos diferencias significativas a través de los estados y disparidades considerables relacionadas con los determinantes sociales de salud: ingreso, educación y raza o grupo étnico. Entre los trabajadores sin seguro, la prevalencia del tabaquismo fue alta y las vacunaciones contra la influenza fueron escasas.

Conclusión
En este estudio de la encuesta nacional, encontramos que las conductas riesgosas para la salud de los trabajadores varían considerablemente por estado y de acuerdo al estado socioeconómico, la cobertura de seguro de salud y la raza o grupo étnico de los trabajadores. Los empleadores y encargados de la promoción de la salud laboral pueden usar las tablas de prevalencia que contiene este artículo para obtener información que les podrá servir para sus programas de promoción de la salud laboral.

 



 



Las opiniones expresadas por los autores que colaboran en esta revista no son necesariamente compartidas por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos, el Servicio de Salud Pública, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades o las instituciones a las cuales están afiliados los autores. El uso de nombres comerciales se realiza para fines de identificación y no implica respaldo alguno por parte de ninguno de los grupos mencionados anteriormente. Los enlaces a organizaciones que no pertenecen al gobierno federal se ofrecen solamente como un servicio a nuestros usuarios. Estos enlaces no constituyen un respaldo de los CDC ni del gobierno federal a estas organizaciones ni debe inferirse respaldo alguno. Los CDC no se responsabilizan por el contenido de esas páginas web.


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