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Emerging Infectious Diseases Journal
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第5卷:第3 期,2008年7月

社區案例研究
雇主採取循證式慢性疾病預防措施:試點研究


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Jeffrey R. Harris, MD, MPH, MBA, Jeffrey Cross, MPH, Peggy A. Hannon, PhD, MPH, Eustacia Mahoney, Sarah Ross-Viles, MPH

建議在引用本文時注明下列出處:由Harris JR, Cross J, Hannon PA, Mahoney E, Ross-Viles S所著的《雇主採取循證式慢性疾病預防措施:試點研究》[摘要]。刊載於《慢性疾病預防》2008年7月;5(3)[網上期刊]。 http://www.cdc.gov/pcd/
issues/2008/
jul/07_0070_zht.htm
。登錄[日期]。

經同行評審

摘要

背景
我們開展了「美國癌症協會工作場所解決方案」的試點試驗。這是一項干預措施,採取行銷方法增加雇主採取循證式措施,預防和控制雇員的慢性疾病。

基本情況
我們在太平洋西北部地區的8家大型雇主中提供干預措施並評估措施的變化。

方法
「工作場所解決方案」推薦了15種雇主措施,共分為5類:1) 健康醫療保險福利; 2) 政策; 3) 工作場所計畫; 4) 健康促進溝通;和 5) 跟蹤雇員健康行為衡量進展情況。干預措施包括在2個月內與用人單位召開4次會議,並首先對用人單位的措施開展問卷評估。定制需要遵循的推薦措施以及相關主題的特定措施協助實施。我們在沒有對照組的情況下採用前-後對照研究方法對干預措施。

結果
雇主的規模從擁有7500名到115,522名雇員不等,包括私營公司和政府雇主。隨訪(實施干預後平均13個月)時,八家雇主中有七家比在基線時實施了更多的推薦措施。總體而言,這些措施的實施程度從基線時的38%提高到隨訪時的 61%(P = 0.02)。

結果詮釋
工作場所解決方案是一種有前途的新方法,向許多成年人帶來預防慢性疾病的循證式最佳方法。

 



 



The findings and conclusions in this report are those of the authors and do not necessarily represent the official position of the Centers for Disease Control and Prevention.


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This page last reviewed March 22, 2013

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