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Preventing Chronic Disease: Public Health Research, Practice and Policy

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Emerging Infectious Diseases Journal
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Volume 5 : N° 2, Avril 2008

RECHERCHE ORIGINALE
Les caractéristiques des lieux de travail et les supports environnementaux et politiques pour la prévention de maladies cardiovasculaires dans l'État de New York


TABLE DES MATIÈRES


Translation available Cet article est en anglais
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Ian Brissette, PhD, Brian Fisher, PhD, Deborah A. Spicer, RD, MPH, Lori King

Référence suggérée pour cet article : Brissette I, Fisher B, Spicer DA, King L. Les caractéristiques des lieux de travail et les supports environnementaux et politiques pour la prévention des maladies cardiovasculaires dans l'État de New York. Prev Chronic Dis 2008;5(2). http://www.cdc.gov/pcd/issues/2008/
apr/07_0196_fr.htm
. Consulté le [date].

ÉVALUÉ PAR LES PAIRS

Résumé

Introduction
Les supports environnementaux et politiques des lieux de travail faisant la promotion de l'activité physique, d'une alimentation saine, de la gestion du stress et des dépistages de santé préventifs peuvent contribuer à la prévention de maladies cardiovasculaires et réduire les coûts des employeurs. Cette étude examine la présence de ces quatre catégories de supports dans une enquête à l'échelle de l'État des lieux de travail de l'État de New York.

Méthodes
En 2002, nous avons recruté un échantillon à l'échelle de l'État de lieux de travail dans l'État de New York comprenant 75 employés ou plus afin de participer à une enquête envoyée par courrier évaluant les politiques des lieux de travail et les supports environnementaux en faveur du bien-être et de la promotion de la santé. Le taux de réponse général était de 34,8 %. L'analyse comprenait des données de 832 lieux de travail.

Résultats
La taille des lieux de travail était un élément prédictif indépendant des supports de promotion de la santé, avec les lieux de travail de petite taille (75–99 employés) et de taille petite à moyenne (100–199 employés) rapportant une présence significativement inférieure de supports politiques et environnementaux dans les quatre catégories par rapport aux lieux de travail de 300 employés ou plus. Les lieux de travail dans lesquels la plupart des employés étaient non blancs ont rapporté moins de supports pour l'activité physique, l'alimentation saine et la gestion du stress par rapport aux lieux de travail dans lesquels la plupart des employés étaient blancs. La présence d’un comité ou d’un coordinateur de bien-être entraînait un nombre plus important de supports de promotion de la santé, indépendamment de la taille du lieu de travail ou de la composition de sa force de travail.

Conclusion
Les lieux de travail de moins de 200 employés ont plus besoin d'aide pour établir des supports politiques et environnementaux promouvant la santé cardiovasculaire. Les lieux de travail ayant un comité ou un coordinateur de bien-être sont davantage capables d'établir et de conserver des supports pouvant améliorer la santé de leurs employés.

 

 



 



The opinions expressed by authors contributing to this journal do not necessarily reflect the opinions of the U.S. Department of Health and Human Services, the Public Health Service, the Centers for Disease Control and Prevention, or the authors’ affiliated institutions. Use of trade names is for identification only and does not imply endorsement by any of the groups named above.


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This page last reviewed March 22, 2013

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