Volumen 5: Nº 4, octubre 2008
INVESTIGACIÓN ORIGINAL
Prácticas prometedoras para promover un peso saludable en pequeñas y medianas empresas de los Estados Unidos
James Hersey, PhD, Pamela Williams-Piehota, PhD, Phillip B. Sparling, EdD, Jennifer Alexander, MSW, MPH, Mary D. Hill, BBA, Karen Bandel Isenberg, MPH, Adrienne Rooks, BA, Diane O. Dunet, PhD
Citas sugeridas para este artículo: Hersey J, Williams-Piehota P, Sparling PB, Alexander J, Hill MD, Isenberg KB, et al. Prácticas prometedoras para promover un peso saludable en pequeñas y medianas empresas de los Estados Unidos. Prev Chronic Dis 2008;5(4).
http://www.cdc.gov/pcd/issues/2008/
oct/07_0172_es.htm. Visitado [fecha].
REVISIÓN PARITARIA
Resumen
Introducción
Desarrollamos un nuevo método de evaluación a fin de identificar prácticas prometedoras para promover un peso saludable en los empleados de pequeñas y medianas empresas.
Métodos
Utilizamos un proceso de selección y clasificación estructurado para seleccionar 9 empresas con entre 100 y 3.000 empleados, a partir de un grupo de empresas que contaban con programas para la promoción de la salud considerados ejemplares. Durante dos visitas consecutivas de medio día a cada una de las empresas, se entrevistó a la gerencia general, al personal del programa, a proveedores y a integrantes del comité de bienestar; se hicieron observaciones
a partir de una guía para la evaluación del entorno elaborada por escrito; y se hizo una revisión estructurada de los datos del programa sobre los resultados de salud de los participantes. El equipo corroboró los resultados arrojados por las entrevistas, las observaciones y las revisiones de los datos totales sobre los resultados de salud de los participantes. A partir de los informes de las visitas a las empresas, el equipo del proyecto y un panel de expertos
independiente identificaron las prácticas para la promoción de la salud más prometedoras, innovadoras, viables en diversos entornos laborales, sustentables y pertinentes para la salud pública.
Resultados
Algunas de las prácticas innovadoras que se identificaron fueron: la capacitación brindada por los propios colegas, la evaluación de la salud unida a entrevistas motivacionales y sesiones de seguimiento, el libre acceso a instalaciones de actividad física e incentivos tales como días de licencia paga para participar en programas de bienestar. La introducción de incentivos se asoció con tasas de participación más altas. Para sustentar
sus programas, el personal de varias empresas utilizaba los datos globales sobre la disminución de la presión arterial, la concentración de colesterol en suero, y el peso, todo ello en muestras longitudinales de participantes.
Conclusión
Este método de evaluación permitió identificar prácticas prometedoras implementadas en pequeñas y medianas empresas para promover un peso saludable en los empleados y, en consecuencia, ayudar a mejorar sus resultados de salud.
