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Emerging Infectious Diseases Journal
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第 2 卷第 4 期,2005 年 10 月

原文出處
多族裔和多種族工薪階層樣本的兩項隨機分組試驗方法與基線特徵


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Anne M. Stoddard, ScD, Nancy Krieger, PhD, Elizabeth M. Barbeau, ScD, Gary G. Bennett, PhD, Martha E. Fay, MPH, Glorian Sorensen, PhD, MPH, Karen Emmons, PhD

建議在引用本文時注明下列出處:由 Stoddard AM, Krieger N, Barbeau EM, Bennett GG, Fay ME, Sorensen G 等人所著的《多族裔和多種族工薪階層樣本的兩項隨機分組試驗方法與基線特徵》 [摘要]。2005 年 10 月 [引用日期] 刊載於《慢性疾病預防》[網上期刊]。可從下面網址獲取: http://www.cdc.gov/pcd/
issues/2005/
oct/05_0026_zht.htm

經同行評審

摘要

簡介
很少有文章探討對於為多族裔和多種族工薪階層群體設計的癌症預防干預研究招收參加者的方法所面臨的挑戰,本文報告了兩項隨機分組干預研究的樣本選擇結果及調查方法。

方法
兩項隨機分組研究分別為:針對小型企業(HD-SB)的健康指導和針對健康中心(HD-HC)的健康指導,包括一項在 26 家小型生產企業進行的以工作場所為基礎的研究以及一項在 10 個門診健康中心進行的研究。我們採用甄選及招收方法來獲得多族裔和多種族工薪階層的研究樣本。在 2000 年和 2001 年,我們採用自我報告來評估社會人口特徵及行為後果的基線值,然後計算了組內相關係數(ICC)。

結果
在小型企業研究的 1740 名參加者中有 68% 為非西班牙裔白人,76% 的參加者有工薪階層職業。在健康中心研究中的 2219 名參加者中有 59% 為非西班牙裔白人。在有工作的參加者中有 51% 有工薪階層職業。在這兩個樣本的報告中,不符合目標行為推薦標準的均佔很大比例。例如,在兩個樣本中均有 86% 的成員攝入的水果和蔬菜量低於推薦的每日五份標準。在 HD-SB 研究中,四項目標行為的組內相關係數在 0.006 與 0.02 之間。在 HD-HC 研究中,組內相關係數的範圍為 0.0004 ~ 0.003。

結論
這兩項研究成功招收了多族裔和多種族的工薪階層參加者。研究人員將找出對將來研究計劃有用的初步結果及其組內相關係數估計。

 



 



The opinions expressed by authors contributing to this journal do not necessarily reflect the opinions of the U.S. Department of Health and Human Services, the Public Health Service, the Centers for Disease Control and Prevention, or the authors’ affiliated institutions. Use of trade names is for identification only and does not imply endorsement by any of the groups named above.


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This page last reviewed March 22, 2013

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