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Emerging Infectious Diseases Journal
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Volumen 6: Nº 2, abril de 2009

ESTUDIO DE CASO COMUNITARIO
Involucrar a los empleadores para crear un lugar de trabajo más saludable: la iniciativa WorkWell del programa Pasos para un Washington más Saludable en el condado de Thurston


INDICE DE CONTENIDOS


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Chris Hawkins, MA, Mary Ann O’Garro, Kateri Wimsett, MEd

Cita sugerida para este artículo: Hawkins C, O’Garro M, Wimsett K. Involucrar a los empleadores para crear un lugar de trabajo más saludable: la iniciativa WorkWell del programa Pasos para un Washington más Saludable en el condado de Thurston. Prev Chronic Dis 2009;6(2):A61. http://www.cdc.gov/pcd/issues/2009/
apr/08_0209_es.htm
. Visitado [fecha].

REVISIÓN PARITARIA

Resumen

Antecedentes
La iniciativa WorkWell del condado de Thurston, Washington, fue desarrollada por el programa Pasos para un Washington más Saludable (Steps to a Healthier Washington) en el condado de Thurston (Thurston County Steps) para identificar y apoyar a los empleadores locales que demostraran un compromiso para trator con la salud de sus empleados mediante la implementación de programas para ayudar a los adultos a alcanzar los objetivos de Gente Saludable 2010. Este artículo describe la iniciativa WorkWell y los programas creados a partir de la misma.

Contexto
La iniciativa WorkWell se desarrolló a fin de abordar las necesidades de los empleadores públicos y privados del condado de Thurston, Washington, para reducir la prevalencia de enfermedades crónicas a través de políticas, prácticas y cambios en el entorno laboral.

Métodos
Thurston County Steps reclutó empleadores locales para que participaran en grupos de asesoría a fin de identificar las intervenciones más efectivas para lograr un entorno laboral saludable, que a su vez fueran viables para los empleadores y sirvieran de puntapié inicial para un cambio en la cultura organizacional. La iniciativa WorkWell adoptó dos enfoques distintos, uno para el sector privado (programa de designación) y otro para el sector público (planificación de acciones).

Consecuencias
El programa de designación de la iniciativa WorkWell identificó a 26 empleadores privados con aproximadamente 4.700 empleados que implementaban cambios como fomentar el uso de las escaleras, ofrecer comidas saludables a bajo costo o de forma gratuita a los empleados, y ofrecer alimentos saludables en las reuniones. Por su parte, cuatro agencias públicas con aproximadamente 4.400 empleados participaron en un proceso de evaluación y planificación de acciones para ayudar a los organismos gubernamentales a centrar sus esfuerzos y sus recursos en la promoción de la salud de sus empleados.

Interpretación
Las asociaciones entre el programa Thurston County Steps y otros empleadores públicos y privados, cada una con características particulares, demostraron el rol fundamental que podrían cumplir los empleadores para reducir las enfermedades crónicas y mejorar la salud general de la comunidad.

 

 



 



The findings and conclusions in this report are those of the authors and do not necessarily represent the official position of the Centers for Disease Control and Prevention.


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This page last reviewed March 22, 2013

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