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Fomento de la salud ocupacional con una fuerza laboral diversa: la experiencia de NIOSH con los trabajadores inmigrantes Latinos.

Authors
Flynn-MA
Source
Safety 2013: Proceedings of the 2013 ASSE Professional Development Conference, June 24-27, 2013, Las Vegas, Nevada. Des Plaines, IL: American Society of Safety Engineers, 2013 Jun; :1-8
Link
NIOSHTIC No.
20043429
Abstract
El fomento de la seguridad y salud ocupacionales aumentará la necesidad de herramientas - tanto prácticas como teóricas - que aborden directamente la diversidad y den información sobre las adaptaciones que será necesario hacer a las prácticas actuales para que respondan mejor a una fuerza laboral diversa. Cada vez se les pedirá más a las organizaciones y a los profesionales de seguridad que desarrollen e implementen programas de fomento de la seguridad que tengan en cuenta esta diversidad en la planificación a corto y largo plazo. Obtener un entendimiento detallado de la diversidad que existe actualmente en el personal de una empresa, y la manera en que los empleados comprenden y abordan la seguridad en el lugar de trabajo, es un primer paso importante para construir la capacidad de una institución de promover de manera eficaz la seguridad y salud ocupacionales entre sus trabajadores. En este proceso es vital obtener un entendimiento más preciso de la fuerza laboral y una apreciación de la diversidad que existe dentro de los grupos de trabajadores como los inmigrantes latinos. Convertir estas variadas perspectivas en prácticas e intervenciones a la medida ayudará a garantizar que en las capacitaciones se aborden específicamente los distintos niveles de conocimiento y diferencias culturales. Los esfuerzos de creación de capacidad institucional para trabajar eficazmente con una fuerza laboral diversa necesitarán planificación tanto a corto como a largo plazo. Es probable que esta capacidad se cree a través de una contratación específica así como de una capacitación interna. Encontrar maneras inclusivas de construir capacidad institucional al promover un destino común puede ser más eficaz que proporcionar capacitación adicional a algunos grupos de trabajadores para que se "integren" al resto. Esto puede ser especialmente cierto si los incentivos van unidos al desarrollo de capacidades como el llegar a dominar otro idioma. Las barreras estructurales para la seguridad son algunas de las más difíciles de abordar y es probable que requieran que las organizaciones participen simultáneamente en soluciones a largo plazo y en esfuerzos para mitigar su impacto a corto plazo. Tratar eficazmente la diversidad que existe en una organización no solo proveerá una base para integrar a esos trabajadores, sino que también puede ayudar a desarrollar la capacidad institucional que permitirá que la organización integre con más facilidad a diversos grupos de trabajadores en el futuro.
Keywords
Los programas de seguridad; Raciales-factores;-protección de la salud; Ocupacional-seguridad-programas
Publication Date
20130624
Document Type
Conference/Symposia Proceedings
Fiscal Year
2013
NTIS Accession No.
NTIS Price
Identifying No.
M122013
NIOSH Division
EID
Priority Area
Construction; Wholesale and Retail Trade
Source Name
Safety 2013: Proceedings of the 2013 ASSE Professional Development Conference, June 24-27, 2013, Las Vegas, Nevada
State
OH; NV
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