第5卷第 2 期，2008年4月
原創研究
紐約州預防心血管疾病的工作場所特徵和環境及政策支援因素
Ian Brissette, PhD, Brian Fisher, PhD, Deborah A. Spicer, RD, MPH, Lori King
建議在引用本文時注明下列出處：由Brissette
I, Fisher B, Spicer DA, King
L所著的《紐約州預防心血管疾病的工作場所特徵和環境及政策支援因素》[摘要]。刊載於《慢性疾病預防》2008;5(2) [網上期刊]。http://www.cdc.gov/pcd/
issues/2008/apr/
07_0196_zht.htm。登錄[日期]。
經同行評審
摘要
簡介
提倡身體活動、健康飲食、壓力管理和預防性健康篩查的工作場所政策和環境支持因素，可促進預防心血管疾病並降低雇主的費用。本研究審視了一項針對紐約州工作場所的全州調查中這四類支援因素的提供情況。
方法
我們於2002年在紐約州全州徵集了雇員在75名或以上的工作場所樣本，以參與一項郵寄調查，評估提倡福祉和健康的工作場所和環境支援因素。總答覆率為34.8%。分析包括來自832個工作場所的資料。
結果
工作場所規模是提倡健康支援因素的獨立預測因素，報告有所有四類政策和環境支持因素的小型（75–99名雇員）和中小型（100–199名雇員）工作場所，比雇員在300名或更多的工作場所明顯要少。大多數雇員是非白人的工作場所與大多數雇員是白人的工作場所相比，報告的身體活動、健康飲食和壓力管理的支持因素要更少。健康委員會或健康協調員與更多的提倡健康支持因素相關，而無論工作場所的規模或工作人員的組成如何。
結論
雇員不到200人的工作場所需要更多的協助，來建立提倡心血管健康的環境和政策支持因素。有健康委員會或協調員的工作場所能夠更好地建立和維持支持因素，可能改善其員工的健康。
